Mi aportacion

    Hay distraída de mi pense que era antes del 14 de mayo que pena con todos, bno planteo lo que quiero hacer aunque ya lo dije en clase y al escribirlo recordarán, quiero ser pionera de un movimiento grande que vaya más alla de la conscientizacion de los hechos primeramente de nuestro país y ya a nivel mundial es mi hit, creo que lo que hemos perdido como país es sensibilidad, hemos llegado a un punto de indiferencia ante el otro o incluso nosotros mismos, no digo con esto que debamos sufrir por el otro cuando el otro es indiferente, sino que en realidad nos veamos como personas sin importar lo que poseamos o no, que realmente en lugar de ponernos el pie nos demos la mano y a la vez dar la mano a alguien más, creo que sobre todo los medio son la mejor manera de hacer este tipo de click con las personas.

   Sin embargo creo que se puede hacer algo más grande para crear un cambio en nosotros mismos y en la cultura que se ha deformado tanto a lo largo de nuestra historia, de ha perdido en gran medida el respeto y el enfoque en los bienes materiales y la sed de poder y bienes materiales nos han llevado a dañarnos e incluso destruirnos, esto tal vez suene muy greepeace pero en realidad estamos perdiendo la paz no solo con nuestro planeta sino entre nosotros mismos. Quiero crear algo si bien un video me parece bien pero tambien un dialogo que lo acompañe me parece que aprovechare que tengo inspiracion y quiero escribir un pensamiento que tal vez termine en poema o algo parecido. he visto varias propuestas desde la mas comercial a las que surgen de poetas y personajes anonimos que buscan lo mismo que yo, paz, armonia y vida en plenitud para todos, aclaro que esto no es enfocado a lo economico simplemente a lo necesario para vivir dignamente. 

Confieso que nunca he hecho uno pero hay material que puedo utilizar y que he guardado por mucho tiempo =)

La lista de Nancy

Me parece muy bien el que se haga un recordatorio respecto de los puntos principales a considerar para saber como iniciarnos en una consultoria con respecto de un prospecto o un cliente, rescato el que debemos hacerlo que entienda nuestra manera de trabajar y que cambio va a observar, claro explicarle de que manera lo logramos una vez que hayamos concluido. Tambien debemos ser atentos y minuciosos al entrar en detalles respecto de utilizar todo el conocimiento que se nos brinda en el modelo de consultoria Flowless, aprender a ser humildes y tener el valor para admitir cuando nos equivocamos y cuando es necesario un cambio en la manera en que estamos trabajando como en mi caso que admito tengo que mejorar mi manera de trabajar y por ello decido avanzar para llegar en sintonía la proxima clase.

Se nos recuerda de que debemos dejar que las personas trabajen y fluyan entre sí sin que nosotros estemos ahí para que se realisen las tareas acordadas o los cambios implementados, debemos de tener un socio que este dentro del grupo y que ya pertenezca al mismo "un aliado" que nos de sus observaciones respecto del diario acontecer, tambien tenemos que tener en cuenta que como profesionistas y como personas. Es bueno el querer y tener muy presente el estar dispuestos a aprender tengo una anecdota en este punto en mi caso es algo diferente pero lo cuento, hace poco fui a una entrevista de trabajo me ofrecen un puesto distinto a lo que espero y lo que manejo como profesionista, en mi existe un choque, estoy dispuesta a aprender; pero ahora entiendo que puede ser que sea en areas que te apasionan y con las que identificas y ves un avance y crecimiento en el aspecto que sea, sin embargo lo que me proponen no me apasiona es mecanicista y totalmente opuesto a lo que quiero como profesionista y no me beneficia como personal ya que soy considerada como subcontrato es decir legalmente no pertenezco a la empresa solo soy un servicio mas que contrata.

Todo ésto me hace pensar en la manera en que voy a enfrentar situaciones en el futuro definitivo si algo me apasiona y me llama la atencion es algo que quiero aprender pero creo que influye mucho la seguridad que te ofrece una institucion y el reconocimiento como parte de la misma. En cuanto al transferir y el difundir el conocimiento definitvo me considero una persona que le gusta decir lo que sabe, sobre todo por mi profesion siempre he tenido situaciones en las que las personas me preguntan sobre cosas de la vida y manera de ser de las personas claro mientras sean preguntas eticamente correctas las respondo pero si son lo contrario como poner en evidencia a alguien respecto de su intimidad opto por aclarar que no me es correcto y prefiero no hacerlo.

Respecto a aprender de los demás, confieso me encanta de hecho tiendo a volverme una preguntona jejejeje mas que nada como en algun momento lo puse soy curiosa y la myor parte de las veces pregunto hasta que me queda todo claro.

Respecto a divertirme definitivo hago esfuerzo diario por pasarla bien aunque como todo hay dias mas euforicos que otros =)

Capítulo 31 Preocupandose por el lugar

Continuando con mi experiencia respecto de mi comnetario antrerior, puedo resaltar que las reunines se hacian es un espacio aislado del area de oficinas y la mesa era redonda, si bien reflejo a mi parecer de uno de los valores muy marcados en la intitución, la justicia y por tanto la equidad. La idea de hacer juntas para la creación de políticas nacio con el propósito de hacer uso de la experiencia de cada uno de los integrantes en su área y tomar en cuenta su perspectiva respecto de las demás, además de crear las mejores normas o lineamientos que en realidad fueran congruentes con la realidad de la empresa y por tanto fueran cin porciento aplicables.

Si bien el ambiente es un ambiente cálido  y en los muros hay algunos cuadros con los valores empresariales, y alusivos al giro de la empresa, no hay en si adornos que sean diferentes a ello, excepto en epocas decembrinas. Algo que si he notado es que cada quien utiliza su espacio de oficina o escritorio como el espacio  para poner algunos detalles como son fotografías que aunque en ocasiones pueden no estar a simple vista si en el cajon principal, algun muñequito que adorne el escritorio, objetos personales como tazas, plumas, lapiceros, etc. 

Eso si las paredes son de color amarillo tenue y el piso verde, a mi parecer creo que la direccion es de la idea de que los cuadros son distractores o que las cosas deben de estar relacionadas con la empresa, creo que es una buena propuesta el poner algo cada quien que lo represente en algun muro en común, como en el caso de Google, voy a buscar el video y lo comparto con ustedes en otra entrada.

Si bien un punto importante es la utilización de uniformes eso nos da identidad y pertenencia al grupo, eso si todas las sillas son con rueditas y se cuentan con aparatos de apoyo visual para presentaciones o reuniones, yo creo que no es tanto satanizar la tecnología sino realmente utilizarla para mejorar la expresión y el entendimiento de todos, eliminando la imposición y motivando el intercambio de ideas, el dialogo y la negociación. 

Cap 30 El Paradigma del Involucramiento. Cambiando la manera en que cambiamos las organizaciones

Es muy importante la participación y aportación de todos los integrantes de una organización, sin importar su cargo ni las tareas que desempeñe, al momento en que se solicita la participación y se pide la coolaboración en decisiones y proyectos organizacionales, se crea reconocimiento y sentido de pertenencia, identificación, entendimiento y aceptación de los otros , además de entisiasmo en el trabajo diario para alcanzar las metas acordadas en equipo, es muy impoortante eliminar las barreras que obstaculicen la integración del grupo y la buena comunicación necesaria para un funcionamiento armónico y de sentido claro.

Un ejemplo es el de cuando me dedique a realizar las politicas institucionales y por departamento, a pesar de que habia borradores y antecedentes de las mismas, no se habia pedido la opininón de los integrantes de la empresa para la realización de dichas políticas, recuerdo que noté entusiasmo, energía, dedicación, interés, cooperación y aportaciones, que aunque muchas veces coincidian con las de sus compañeros pero que tambien llegaban a ser diferentes; sobre todo entre personal de distitntos departamentos.

Recuerdo que había momentos en que los rencores salian a flote y las sesiones se tornaban algo pesadas, sin embargo aclarando que el fin de las reuniones era escucharlos con el fin de mejorar como equipo de trabajo y que para ello debíamos de ver hacia el presente y el futuro tanto que es lo que esperan de sí mismos, de su departamento, de otros departamentos y de la organización en su totalidad, que las situaciones del pasado no las podemos cambiar pero podemos trabajar para que no se vuelvan a repetir, que la vida es un continuo aprendizaje.

Recuerdo que como producto del salir de esos recncores y malentendidos, se mejoraron las relaciones de compañerismo e incluso de amistad dentro del grupo, se llegaron a nuevos acuerdos y maneras de trabajar, los proyectos empezaban a caminar y se apoyaban entre areas y entre compañeros, incluso los que veían que definitivamente sus objetivos personales no estaban alineados con los de la empresa de manera voluntaria decidieron irse y continuar en la busqueda de la institucion que si lo estuviera.

Sin embargo creo que definitivamente y como en alguna otra ocasión lo llegue a mencionar el clima laboral es bueno al grado de que incluso algunos exintegrantes han deseado regresar y lo han hecho, eso si ha habido ocasiones en que no han sido del todo buenas personas y en ese regreso han llegado a afectar a la empresa, pero seguimos aprendiendo sin por ello cerrar las oportunidades pero si poniendo los límites pertinentes en esos casos especiales y mantenernos alertas ante situaciones que se tornen sospechosas.

Intro a sección 6 Intregrando Estrategia y Experiencia

Se habla mucho del éxito de las ideas y propuestas que realmente cuentan con el apoyo y el compromiso de quienes están a cargo de ellas y de quienes depende la realización de las mismas. Definitivamente el compromiso con distintas tareas es un grado de identificación, congruencia y sentido respecto de una actividad que vivimos o experimentamos en nuestra vida esto puede ser en todos los ámbitos desde el personal hasta el laboral. Sin embrago el que todos como individuos intergrantes de una organización conozcamos, nos identifiquemos y encontremos un sentido en las tareas o actividades que realizamos o en los objetivos a alcanzar mediante dichas actividades, nos lleva a generar un compromiso o responsabilidad para con la realización, conclusión o alcance de los mismas.

Un ejemplo de vida que puedo poner es el que el director siempre con todos cuando se nos hacia una propuesta para asignarnos nuevas tareas o alguna tarea (temporal o momentanea) que  necesitaba ser realizada y para la que eramos candidatos en ese momento, despues de que el director nos expusiera en que consisitía y lo que se esperaba de la misma, siempre decia ¿Es de tu interés? ¿Tienes tiempo para hacerlo? ¿Quieres hacerlo? Creo que estas son pregurtas clave para realmente detectar si se tiene un interés puro en la realización de ciertas actividades, y claro detectar el grado de compromiso que se tiene con respecto de la misma y si es realmente algo que deseamos y queremos hacer en ese momento, por tanto si tenemos la actitud de disponibilidad y el tiempo necesarios para realizarla de manera adecuada y cubriendo todos los términos que se nos fueron explicados para alcanzar los resultados esperados.

Otra experiencia relacionada con capítulo 28

Escribiendo mi ejemplo anterior me vino a la mente mi propio proceso de construccion de habilidades en el momento en el que ingreso a mi trabajo, llego sin experiencia meramente práctica soy una aprendiz visual y auditiva debido a que como lo mencione en otra de mis entradas es una organización con la que siempre he tenido contacto desde su inicio, si bien algunas cosas las conocía habia otras muchas tantas que definitivamente eran nuevas y por tanto desconocidas para mí, un proceso interesante es el llenado de requisiciones, algo que aprendi y practique y en donde tambien me surgieron dudas y pregunte para complementar lo que ya había aprendido, despues se volvio una de mis habilidades deje de preguntar y dudar aprendi como relizarlo. Otro proceso que se volvio una habilidad mía es el de la elaboración de concursos para licitaciones de gobierno, además de ser algo que desde que se me dio una introducción y posteriores asesorías y haciendo uso de mis otras habilidades como son la investigación en la red y la elaboración de formatos y cartas de manera adecuada, el visitas instalaciones como representante de la organización a la pertenezco, el trato con personas de distintos rangos y profesiones, es una experincia que hoy en dia extraño realizar.

Experiencia personal ligada al capítulo 28

Creo que una buena experiencia que puedo compartir relacionada con este capitulo es cuando se implemento un nuevo sistema de gestión administrativa en la empresa en la que trabajo. Como todo cambio fue algo que se dio a conocer a las personas que quedarían a cargo y las que utilizarían dicho programa. En un inicio hubo una resistecia al cambio y "n" cantidad de situaciones en donde habia faltas u omisiones al sistema; en donde habia duda y tal vez un poco de desesperacion respecto de que los procesos eran diferentes e incluso captados como más largos, cuando en realidad era simplemente que se había puesto orden en los procesos necesarios para el registro y arranque de diversos proyectos. Si bien en un inicio como mencione se dio capacitación (aprendiendo a aprender juntos), hubo momentos en los que en un periodo que yo definiría como de "adaptación" solicitaban asesoría ya que algunas cosas se desconocían o simplemente se olvidaba como realizarlo segun el "nuevo sistema", con el tiempo llego un momento que la nueva manera de trabajar se conoció y aplico lo suficiente en la práctica que disminuyeron e incluso desaparecieron las dudas y los estancamientos o errores en el seguimiento de los prodecimientos; opino que es como toda situación nueva o que es actualizada o modificada, necesitamos de orientación en un principio para conocer e introducirnos en la cultura de trabajo de una organización, y es en base a la experiencia, la práctica y el tiempo que adquirimos esos procesos nuevos como propios de nuestra vida, al grado que estos procesos comienzan a fluir con nosotros y nosotros con ellos, se llega a un punto de entendimiento y plenitud respecto de conocimiento y experiencia de vida, que se vuelve una habilidad más de nosotros.

Cap 28 La consultoría como construir habilidades

Creo que tanto como indiviuos como grupos tenemos defectos y virtudes, si bien la creación de relaciones dentro de un grupo es normal, tambien hay relaciones que en lugar de generar cosas positivas pueden generar cosas negativas; tal es el caso de las relaciones de dependencia, mismas que como consultores debemos de estar alertas a no generar en nuestro trabajo con grupos, al contrario tener como meta final la independencia del grupo y el desarrollo de sus propias capacidades para funcionar y seguir adelante por sí mismo.

Hay ciertas medidas que como consutores es importante tomar en cuenta y estas son el estar completamente presentes y conscientes de nuestras propias intenciones, entender y reconocer que estructuras (patrones de pensamiento, maneras de interacturar, diseños de encuentros o reuniones, ambientes físicos) deshabilitan el aprendizaje personal y cuales lo apoyan, ser aprendices(como consultores enfocarnos en ser y no en hacer por otros,estamos activamente relacionados con el aprendizaje algo que es fundamental y crítico cuando se trata de construir una habilidad).

Cap. 26 Colsutoría Homeopática

La consultoría homeopática se basa en la medicina de este tipo, proporcionar pequeñas dosis de conocimiento que darán como resultado una gran cantidad de conocimiento, mismo que pasa de una persona a otra, genrando una cadena.

Cabe mencionar ciertamente el aprendizaje nos lleva a crecer y madurar, y es por ello que es un proceso que puede ser guiado más no impuesto ya que con ello se viola la iniciativa, individualidad, opinión y creatividad de la otra persona respecto de lo que quiere y la manera en que quiere lograrlo. En esta parte podemos hablar de los intereses personales que guían a cada unos de los integrantes de la organización, las cosas que los motivan y claro lo que aprenden de sus propias expericniacias no solo personales sino tambien laborales, el trbajo es una experiencia que genera conocimiento y por tanto nos hace madurar.

Es de vital importancia que la información y conocimiento sean transmitidos de manera sincera y sin miedos a escuchar como retroalimentacion puntos que no esperamos o que pensamos son inciertos, tenemos que tener valor para aprender y para aceptar lo que ignoramos y lo que debemos cambiar, la retroalimentación es la fuente de nuestros proyectos de conocimiento, de nuestras nuevas maneras de adquirirlo y claro esta de nuestros nuevos cambios y formación de nuestro nuevo yo (maduración), es la fuente del cambio de nuestra percepción de nostros, los demás y claro nuestro entorno.

Debemos de ser capaces para aceptar nuestra humanidad no perfecta, aceptar la imperfeccion de las demás y de nuestro mundo, ser valientes para decir la verdad de manera oportuna a otroas personas y estar preparados para escuchar la nuestra, ser capaces de tomar nuestras propias decisiones y dejar a los demás tomar las suyas, ser independiente y dejar ser independiente.

Capítulo 25 "Guiando desde atras. Hablando con perros de trineo"

Los consultores son personas con un nivel de control alto, les gusta controlar y creen tener la solución para todo, o de menos un proceso para todo.

Me encanto el relato de la experiencia y detecto que es necesario que ponga especial atención en varios puntos principales; durante el viaje de prueba guardar silencio, no querer planear todo y entender que si es algo que desconozco no hay menera de planear, que si tengo un equipo que es experto en el tema o que ha paso por situaciones similares el hacer un enorme plan les resultará aburrido, debo de confiar en ellos y atreverme a dar el paso confiando en mi misma y mi equipo, teniendo fe en las condiciones externas, en mi relación con mi equipo de trabajo, la cual debo formar y alimentar por medio del trato frecuente y apoyo necesario requerido sin caer en el crear una relación de dependencia, podria decirse guiar pero sin llevar a mi equipo a la ignorancia y falta de iniciativa. Realmente tener a mi equipo en el lugar correcto un espacio en donde ellos tengan interés, dedicación, pasión y compromiso con respecto de sus tareas. es importante que ante situaciones de conflicto las buenas relaciones que formamos con nuestro equipo y que dentro del equipo mismo se dan, junto con la comunicación y el seguir conectados entre nosotros son los medios para superar estas situaciones, cambiar y salir adelante.

Es importante aprender a tomar riesgos pero tambien a confiar en las capacidades de mi equipo y de mi misma para sobrellevar las situaciones de la vida diaria, fortalecer mi relacion con los miembros de mi equipo, debo ser paciente y mantenerme en calma sin forzar las cosas simplemente respetar el ritmo del acontecer y dejar ser a los demás a su ritmo y manera, soltarlos y permitirles ser responsales de si mismos.

Intro Sección 5 Valorando las Capacidades

Es muy común el que nos enfoquemos en las necesidades y las deficiencias como un medio de mejora; sin embargo esto nos hace inmunes a la critica constructiva y el cambio realizado proveniente del escuchar qu es lo que está mal en nosotros, es muy pequeño. elpotenical inexplorado para el cambio y construir una comunidad fuerte viene de enfocar nuestra atención a los dones y capacidades.


El cambio y el aprendizaje tienen más posibilidades de ocurrir cuando comenzamos a hablar de nuestras capacidaddes y dones unos a otros. Muchos de nosotros somo bastante ciegos respecto de nuestras fortalezas, tenemos la sensación de que existen pero no las vemos claramene en nosotros. Necesitamos escuchar de otros  como es que nosotros contribuimos. Necesitamos hablar sobre lo que hemos recibido unos de otros  como parte de toda conversación y todo encuentro.


Aquí resalto dos frases:


"Hablar unos a otros sobre nuestras capacidades da paso a las posibilidades, el misterio, y el milagro de la vida".


"Si deseamos que nuestros lugares de trabajo sean lugares en los que nuestra espiritulidad sea afirmada, entonces debemos de dar esa creencia dentro de nuestras practicas de todos los días".




Nuestro trabajo como consultores es el brindar rituales comunales de afirmación dentro de las vidas de nuestros clientes, y dentro de las nuestras.


La comunidad según John McKnight es el acto de brindar o invitar al centrro los dones de aquellos que  no estan en el centro, aquellos que están alrededor, por medio de esto damos reconocimiento, genrando experiencias por medio de las cuales todos los miembros se sienten conectados.




Respecto de la  importancia  de nombrar, rescato los puntos de que el fin de un encuentro significa el fin de una fase de nuestro desarrollo y el inicio de una transición a un futuro que podemos desear para nosotros pero no predecir. Cada momento de trasición es un fragmento de nuestra transformación.


Como consultores somos sostenedores de la posibilidad colectiva, y esta es una manera de ver la cultura. La cultura se vuelve conocida por medio de las experiencias que tenemos cuando estamos todos en la misma habitación, cuando hablamos publicamente de las fortalezas individuales, nuestras capacidades son afrimadas por medio de presenciar el significado particular que tienen unas personas para otras.


Tener grupos pequeños sentados o de pie en círculo establece lo que ellos han recibido entre ellos, cambia toda la recámara y en ese momento toda la cultura cambia.


Solo necesitamos saber que algo importante ha sucedido, no necesitamos saber todo lo que ha pasado entre las personas.


El acto de la apreciación publica cura las heridas de la colectividad rota y  fragmentada; ya que nuestras instituciones estan dominadas por miedo de los peligros del diálogo público, hablar publicamente.


El mito más popular basado en el miedo es que si hablas serás agredido. Este mito es fuerte y refuerza la creencia de que la comunidad es peligrosa, a pesar de que sus miembros deben ser nuestros amigos más cercanos.


Nuestro trabajo es retar a este mito y hacerlo de maneras públicas, hacerlo por medio de nombrar lo que es de valor.

Proyecto Voz interior y enfrentamiento de miedos

Mi proyecto se basa en el capítulo 17  "Talk is Walk".

Si bien actualmente me encuentro en dos situaciones en mi vida que son diferentes a los que esperba y espero de mí misma, mi situación de pareja y mi situación de empleo. Este capítulo me da las bases  para cambiar y comenzar con ideas de como transformar mis realidades y volverlas congruentes con lo que pienso y espero de mi mísma.

Mi situación de pareja

Me he involucrado en relaciones poco estables y de corta duración, actualmente me encuentro soltera y hace poco decidi darme la oportunidad de conocer personas nuevas con la finalidad de formar una pareja, pero hay ciertas situaciones que me han frenado a hacerlo, diferencias que no son algo con lo que yo pueda vivir, y la más importante "miedo a ser lastimada". Si bien yo lo consideraba como "mala suerte" ahora veo que es la oportunidad que me va a llevar a ser más fuerte interiormente y crecer, no debo de cerrar la puerta a la posibilidad y la oportunidad de por esas malas experiencias ponerme un muro, al contrario tomar valor y enfrentar las situaciones que en este campo se me presenten, y definitivo en otros campos de mi vida también.  Debo aprender a seguir mi voz interna de lo que en realidad es lo que busco, y quien es la persona con la que puedo ser yo misma y sentirme cómoda y feliz. Y lo más importante entender que es un proceso y que las cosas no se dan de la noche a la mañana, debo trabajar arduamente y enfrentar mis miedos e incluso prejuicios antes de llegar a conclusiones tan extremistas y determinantes.


Mi situación laboral

Actualmente trabajo via remota, es un trabajo que me exige en momentos pero en otros no, es un negocio familiar que por el momento me ha brindado la oportunidad de cursar mi maestría dando prioridad a esta y dejando en segundo plano mi función dentro de la empresa. Mi vida actual es diferente a la que mi voz interna me dice que quiero para mí en este momento. Tal como un trabajo independiente, y una vida independiente. Mis miedos a entrar a una nueva organización e incertidumbre de como organizar mi vida en caso de lograrlo son muros que me he construido y los que quiero derribar para poder crecer, llego al punto de que quiero trabajar mi seguridad, para ello canalizar mi ansiedad en plantearme acciones que pasen a hechos, y conscientizarme que tambien son procesos que pueden variar de acuerdo a mis expectativas pero que el intentar me da la oportunidad de alcanzar mis objetivos, algo distinto a si no lo hiciera.


Cabe anexar que soy una persona que evade los riesgos, por ello tambien pondre especial atencion en darme la oportunidad de correr riesgos en base a mi seguridad y valentía producto de esta primera.

Escabullendo el espíritu

Si de algo debemos ser capaces es de conectarnos emocionalemnte con las personas y sabes de que manera lograrlo, creo que es la base del despertar del cambio, además del por tanto despertar de todos los que en algun momento tenian una vision cerrada y pesimista incluso. Como consultores nos adentramos en la organización hasta ser parte de ella, tanto a nivel de procesos como a novel de esprítitu de pertenencia y la formacion de lazos afectivos y de trabajo. Un riesgo del involucramiento profundo es el que en el momento en que nuestro trbaje termine el desprendimiento puede ser doloroso e incluso nos lleve un tiempo el desperndernos del todo o nunca lo logresmos buscando mantener el contacto si bien ya no tan constante si de manera intermitente.

Es importante que como consultores motivemos a todos los del equipo a adentrarse en el cambio, en trabajar de nuevas maneras y trabajar profundamente en busca de mejora y bienestar comun, si bien el factror libertad es algo que se puede malinterpretar la parte positiva es que motiva la creatividad y la invneción de ideas y métodos que como consultores también debemos motivar a llevar a actos (punto que no discuti anteriormente pero que me vino en este momento), es pormover la creacion de ideas, propuestas, e innovar a través de actos y puestas en marcha de dichas propuestas.

Como consultores es posible que se nos den las negociaciones o las practricas, sin embargo son mejores los negocios al menos eso entiendo ya que creas un involucramiento masivo, que requiere de paciencia con nosotros mismos como tambien con las personas con las que trabajamos o la organizacion en la que estamos trabajando. las habilidades de diagnóstico para nosotros como consultores son importantes pero más importantes son nuestras habilidades para crear compañerismo y nuevas relaciones dentro de las organizaciones. Cabe mencionar que debemso tener la habilidad de escuchar y entender lo que nos quieren comunicar y lo que detectamos que omiten, debemos tener la habilidad de dejar que nmos conozcan para que sepan la razón por la cual nos buscan así como el tener nosotros la habilidad para conocerlos a profundidad y detectar si esa razón que ellos expresan es la correcta o existe confusión y en realidad es algo diferente lo que nosotros detectamos.

Como en alguna parte del texto dice nosotros poner a su disposición nuestro conocimiento y amor, pero sin embargo tambien exigir trabajo y empeño arduo para la generación de cambio.

En la tierra de los tontos

Esta historia me lleva a reflexionar que muchas veces creamos ideas sin realmente conocer las cosas o darnos minimamente la oportunidad de conocerlas y formar una idea real de lo que es. Creo que también la compartición y la distribución del conocimiento en este tipo de situaciones es de maxima importancia para el avance de la organización y el crecimiento de todos!!! Es crecer en equipo, ver y aceptar que nadie sabe todo, nisiquiera nosotros y así como en algun momento podemos ser nosotros los que necesitemos de ayuda. Es importante compartir y con esto impulsar el cambio, ya que de lo contrario lo frenamos y nos frenamos a nosotros de nuestro, desarrollo, crecimiento y experiencia!!!

El personal y las emociones

Es importante admitir que el cambio se basa en la formación de realciones de compañerismo y trabajo en equipo con un fin en común aunque cada quien tenga un interés diferente.

La evasión u omision de las emociones viene desde la concceptualización o formacion de grupos en base a una visión y lideerazgo masculino (patriarcado) si vemos a lo largo de la historia en la mayoria o alme menos de las culturas que  yo conozco las emociones se identifican con el rol femenino de una relación o grupo y la parte de cero emociones pero fortaleza física se identifican con el rol masculino.

Aunque el poder y la posición y poder de la mujer es diferente a tiempos anteriores es de notarse que las culturas toman un largo tiempo en cambiar en su totalidad así como puede que no lo logren del todo o sea un proceso de gran espera y que requiera de gran tiempo, que con esto, aclaro admito es posible pero no momentaneo o súbito.

Para crear cambios significativos positivos, es de vital importancia el entrar en el terreno de las emociones y conectarnos con ellas tanto las propias como las de otros, debemos de ser capaces de ser vulnerables y captar lo que los demás sienten y lo que nosotros sentimos también, al momento de que como consultores logremos una conexión emocional con nuestro equipo de trabajo u organizacion con la que estamos luchando por un cambio y mejora, es realmente enfocarnos en que partes son las que requieren de nuestra atención e involucramiento, lo que también implica el que reconozcamos nuestras emociones y los demás las suyas propias y seamos capaces de admitir cuando captamos ciertas emociones o energias dentro de nuestro grupo.

A través de las emociones llegamos al cambio real y necesario de las organizaciones, llegamos a una fusión con la manera de sentir, ver y vivir las cosas dentro de la misma, y como se explica se busca el comprender y el ser comprendidos, ya que de esto resulta el verdadero interés, el involucramiento y la generación de significado para cada uno dentro de la organización a niveles personal y grupal. Realmente nos conectamos con la parte interna de las pesonas y activamos esa parte de interés por la generación de cambio, la cooperación, el trabajo en equipo y la coolaboración con los proyectos que se tengan que se tienen y los que estan por venir.

El cambio requieres de todos la capacidad para adaptarnos y tambien de nuestra creatividad para alcanzarlo y mantenerlo dia a dia. Creo que esta es una parte importante y el texto lo menciona para la inclusión de mujeres en los grupos de tgrabajo, aunque aclaro que he conocido también  hombres que tienen muy marcada y desarrollada esa parte femenina por lo cual concluyo que deben de ser grupos mixtos compuestos por personas perceptivas y con un grado alto de expresión y recepción de emociones, personas que tengan la habilidad de motivar y conectarse con los demás haciendo uso de sus diferentes medios y técnicas para lograrlo.

De aqui deriva lo que entiendo como el enfoque e interés por la persona, si las personas se encuentran bien, su trabajo lo realizarán de mejor manera repercutiendo en un cambio y mejora en cadena.

Esperanza del todo posible

Creo que es algo fundamental es ser portadores de una gran esperanza de cambio y mejora, es parte de nuestra actitud optimista y entusiasta llena de energia y nuevos planes y oportunidades de crear un nuevo y mejor presente, aqui se menciona el ver a la organizacion como un mundo holográfico, a mi parecer más que holográfico lo pongo como un mundo posible que necesita de trabajo y empeño de nosotros para existir, pero que es posible de crear en todos los términos.

Algo que se menciona es que si un cambio positivo se dio, es del todo posible que otro más se de, y de nuevo retomamos el tema de las conversaciones, son la guía al cambio y la transformación, cada conversación es un cambio.

Ser parte del grupo

Lo que puedo entender bien y conincido con esta parte del libro es que para poder realizar un cambio real y duradero que en verdad haga la diferenia el la organización en la que estamos enfocados es el sumergirnos y empaparnos del grupo con el que trabajamos, debemos llegar al grado de involucrarnos tanto en su dinamica de trabajo como en su manera de sertir y vivir la vida laboral y todo lo que la abarca desde el compañerismo hasta el verdadero trabajo en equipo, en donde equista el impulso mutuo entre cada uno de los integrantes de la organización, ciertamente y como lo dice el texto cada uno de nosotros como coolaboradores de una organización  tenemos el poder de impulsar o detener el crecimiento de nuestros compañeros e incluso de nosotros mismos ya que el aprendizaje es mutuo tanto del que impulsa como del que es impulsado!!!

Definitivamente cada momoento que pasamos con cada persona en nuestra vida la marca y por tanto marcamos su vida y la hacemos diferente en algun grado o aspecto, esta parte me encantó creo que tiene una escencia muy especial ya nos quita de ideas erroneas de no realizar un cambio en las personas con el hecho de tratarlas o conocerlas por aunque sea un breve periodo de tiempo.

Otro punto importante y complementario de lo que antreriormente menciono es el que al momento de realmente vivir y conectarnos con la organizacion y cada uno de sus integrantes llegamos un punto en donde hay una identificación, entendimiento y comunicación reales, dejamos de imponer para pasar a escuchar y comprender, y finalmente poder tener una vision clara y guiar de manera congruente y realista, sin que por realista se elimine el tener ilusiones y planes de un cambio y mejora, si los consultores nos identificamos por algo es por ver los sueños como relaidades y ver las cosas de manera positiva lo que nos hace personas con un alto grado de positivismo e ilusion en la posibilidad del cambio y creacion de un mundo mejor para todos. Mismos puntos que engloba la indagación apreciaiva, ver lo que si funciona dentro de la organizacióny hacer un contraste de estas coasa que si funcionan con las que no funcionan, pero lo importante es infromarnos de que es lo que piensan todos y cada uno de los integrantes, indagar que es lo que pasa y cual es su percepción respecto de los acontecimientos que hacen que el avance se retrase y como mantienen las coasas positivas al igual que sugerencias de mejora en base a las fortalezas y areas bien desarrolladas a manera de impulsar el avance y desarrollo de las areas y tareas que lo necesiten

¿Cómo pienso alcanzar mis objetivos o luces que expuse anteriormente?

Ser como soy y dejar ser al otro para más que crear, dejar salir y florecer la naturalidad, soltura y el ambiente de confianza, involucramiento, dialogo y reflexión, para una buena comunicación y entendimiento.

Creo que es importante tambien en este caso el ser nosotros mismos y dejar que la paersona a la que entrevistemos también lo sea, creo que lo fundamental para una buena entrevista es soltura, naturalidad, comodidad, dialogo, reflexión y con ello aprendizaje para ambas partes tanto para mí como entrevistadora como para la persona a la que entreviste ya que de ello depende el crecimiento y la mejora de ambas partes =)

Mis Luces para entrevista

* Que la persona entrevistada encuentre:


+ Que se sienta cómodo y en confianza
+ Sus talentos naturales
+ Adquisición de seguridad en sí mismo
+ Retroalimentación
+ Práctica
+ Que encuentre qué es lo que busca
+ Que refllexione
+ Soltura
+ Diálogo
+ Autenticidad


* Qué señales espero:

+ Empatía
+ Tranquilidad
+ Postura (natural)
+ Atención
+ Fluidez
+ Congruencia
+ Involucramiento
+ Interés
+ Retroalimentación
+ Soltura (naturalidad)

Texto Pluma Roja

Es interesante el saber y reconocer y recordar como la particularidad de cada uno de nosotros se permea de nuestra experiencia, vida y educación. Esto hace que cada uno de nosotros tengamos una particular manera de acutar y tratar a los demás, vivir con los demás.

En este texto se expone como las visiones diferentes y en cierta manera la imposición y el resabace de límites lleva a situaciones de conflicto.

Asi como en este caso en diversas situaciones de vida el carecer de una visión más amplia y el realmente ser sensibles o vulnerables para poder captar cuando ciertas situaciones ameritan la aprobación del otro, ver si en realidad nuestra visión es la más completa y la correcta captada desde el punto de vista de los demás, esto me lleva al realmente abrirnos e impulsar a las personas a abrirse viendo los beneficios que puede traer esta comunicacion amplia, y armónica, en donde se hagan acuerdos y se promueva el cambio positivo.

Darnos la oportunida del conocer al otro y permitir que el otro nos conozca, antes de juzgar o actuar.

Mis preguntas

* ¿Que es lo que esperas de la obtención de este trabajo?

* ¿Cual es el motivo que te lleva a ser nosotros una opcion dentro de tu desempeño laboral?

*¿Como te ves a nivel personal, profesional y laboral en 5, 10 y 15 años?

* ¿Cual es el valor más importante para tí? y ¿Por qué?

* ¿Como te consideras, describete? ¿Cómo eres?

* ¿Qué es lo que mas te desagrada de los demás, y de tí mismo? ¿Por qué?

* ¿Para tí que implica el formar parte de esta organización?

* ¿Qué estás dispuesto a ofrecer a esta organización y que quieres que ella te proporcione en retribución?

Reflexiones que me gustaron

Pues hay varias cosas que me llamaron la atención y quiero compartir con ustedes, no se si a ustedes les gusto pero a mi me encanto el siguiente que mas que reflexión lo pongo como un pensamiento:


"Culpable de ser humano, culpable sólo de un crimen: Hbaer nacido, la culpa es la puerta a la responsabilidad. Culpa significa que he hecho  una elección y estoy enferntada con la posibilidad de decir "no", corriendo el riesgo de lastimar o decepcionar a otro, convirtiéndome en vulnerable"

Otras reflexiones:

• El no incrementar estas preguntas (profundización) es continuar sin un involucramiento emocional

• El problema es que encontramos difícil el hacer a otros una pregunta que no estamos dispuestos a contestar nosotros mismos.

• Tal vez la falta de ganas contra profundizar con nuestros clientes es que no queremos ir ahí solos.

• Dudamos de nuestra habilidad para responder a los asuntos más personales de nuestros clientes.

• Debemos tratar nuestros asuntos como importantes, dignos de reflección, decisión cuidadosa, y alineación entre la pregunta y el intento.

• Existe un valor que trasciende la respuesta, nosotros ayudamos a crear el mundo que tratamos de entender, solo por medio de esfuerzo para comprenderlo y la manera en que lo hacemos.

Continuación de tipos de preguntas jajajajajaja

Me faltó mencionar que en caso de las preguntas de Profundización son características de los Terapeutas, los coachs, y los fílósofos.

• Es la contraparte de definir nuesto valor por medio del consejo que damos
• Es medir nuestro valor por medio de la duda y la compasión de las preguntas que hacemos.
• Incrementamos nuestra oferta a nuestros clientes mientras desarrollamos nuestra capacidad para crear preguntas que los confronten con ellos mismos, confrontarlos con su libertad.
• El completar frases nos enfoca a enfrentar nuestras defensas contra el movernos más allá o hacia adelante
• Nos expone en nuestro cuidado y lo expone al mismo tiempo

Todo esfuerzo de cambio incluye poder, confusión, la habilidad para decir "no", la experiencia de perder y de dolor (gran pena)

No hay respuesta a estos sentimientos solo reconocimiento y expresión, reconocer la paradójica naturaleza de la vida.

Mensaje: Las decisiones en la vida son difíciles, la ansiedad es una condición natural.

• Cuando estamos atorados en el trabajo o la vida, un elemento importante es nuestra necesidad de escapar de nuestra responsabilidad creando la situación por la cual buscamos ayuda.

• Nuestras racionalizaciones, maldiciones, confusión e intelectualización son maneras de volver a intentar 

• Cualquier respuesta dada de manera honesta es la correcta

• Son preguntas que nos llevan a llegar a terminos con nuestra propia responsabilidad 

• Lo que nos lleva a una mayor responsabilidad y libera compromiso y pasión es el ver la elección enfrente de nosotros más claramente.

• La decisión está entre dos caminos válidos y esto es parte de la condición humana, esta interiorización nos permite despersonalizar el problema y movernos más allá de él.

• Son preguntas que nos llevan más adentro de nosotros mismos y nuestra experiencia; nos llevan a conectar Mente, Corazón y Espíritu.

• La habilidad del folósofo, el terapeuta y el artista es el construir preguntas contra las que es difícil defenderse, mismas que requieren de una fuerte mirada hacia adentro.

• Existe más de una respuesta correcta, y cualquiera que sea esta estamos enganchados e involucrados emocionalmente, somos incapaces de escapar.

Tipos de Pregunta

Preguntas de Acción
Estas preguntas sirven para cerrar la conversación y continuar el entendimiento en el nivel en el que comenzó

Preguntas de descubrimiento
Son preguntas que persiguen una fotografía, tienen valor para la persona que las contesta (aunque este no es el punto principal).
Mensaje: El futuro será creado por una mejor información y una planeación razonable.
Sus puntos particulares variarán con la naturaleza de nuestra experiencia y la mayoría de los sondeos caen en esta categoría.
Intención: Obtener datos
Uso: Análisis
Riesgo: Bajo

• Son preguntas que un vendedor o proveedor haría 
• Las personas cuestionadas son tratadas como consumidores
• Para los consultores son parte de contratar
• Las personas adoran contestar estas preguntas porque contienen la promesa implicita de que lo que quieren es ser satisfacidas.
• Son preguntas respecto de los quereres los deseos
• Son preguntas seductoras que afriman los deseos de las personas cuestionadas al responder y prometen algo que la persona no puede alcanzar del todo sin nuestra ayuda.

Preguntas de control

• Preguntas de Dirección.- Manera de mantener nuestra intención y poner el peso en el destino que tenermos en mente. Diseñadas para persuadir (obligar a alguien con razones a creer o hacer algo). nos llevan a un punto de fin predecible. Sabemos en donde estamos a la cabeza y utilizamos la interrogación para llegar ahí.

• Los padres se apoyan en preguntas de control por parte de su existencia.

• Los entrenadores también usan preguntas de control con cierta finesa.

• Los entrenamientos tradicionales de ventas lanzaron el uso de preguntas de control a una forma de arte. Solian y tal vez siguen enseñando como preguntar para llevar a las personas a la respuesta correcta.

• Si funcionan y han sido una herramienta de dirección a través de los tiempos

• El precio de utilizarlas es que nos alienizan un poco unos de otros.

• Nos mantienen a cargo sin arriesgar la exposición de controlar directamente

Preguntas de Profundización

• Incrementan los riesgos
• Hacen el cambio genuino más agradable
• Propósito: Involucrar a las personas consigo mismas

El poder de la pregunta

Definitivo desde que conocí el coaching me di cuenta y reafirme que las preguntas son mejor guía que los consejos, muchas veces hacemos las cosas por hacerlas sin realmente detenernos a pensar y meditar de la manera seria como nuestras decisiones y actos repercutirán en nuestra vida e incluso la de los demás, dejamos de ampliar nuestro panorama y actuamos sin visión a futuro.

Algo muy importante es que debemos de desarrollar nuestra habilidad para realizar las preguntas, plantearlas de una manera clara y correcta de manera que realmente hagamos reflexionar a la persona. Debemos tener presente que hay preguntas que no son agradables para las personas, tales como son las que tienen un mensaje de juicio, las que son respecto de un problema o las que transmiten impaciencia de nuestra parte como consultores respecto de la confusión que puede tener la persona a la que estamos cuestionando, junto con nuestra necesidad de que esa persona se de cuenta de que nos hemos impacientado, incluso cuando damos un mensaje de necesitar de cercanía, o un mensaje de medida de ansiedad respecto de un mundo desordenado.

Cómo me veo a mí misma desde las tres concepciones de ansiedad

Filosofía

Me identifico mucho con esta concepción, si de por si soy reflexiva, si es algo recurrente el que tambien cambie mis rutinas para dar prefercia a mi misma, mis amigos y amigas. Me doy la oportunidad de conocer cosas nuevas y es una de mis metas el conocer nuevos lugares.


Terapista

Es un buen punto puedo decir que en esta parte soy una persona que somatiza sus sentimientos aunque a simple vista sea una persona sociable y de diálogo ha sido y es todo un proceso para mí el aceptar que no siempre se está bien, que hay moentos de enojo y tristeza también, de hecho hace poco escuche que mi problema de alergias deriva de 2 factores el genético y psicológico somo conocidos como personas con trastornos obsesivo compulsivos, en mi caso es el tener ordenado, el estar siempre feliz, el nunca enojarme, lo importante es que aperndo a tolerarme más cuando alguna situación se relaciona con alguna de estas áreas, es parte de conocerme y aceparme, algo primordial y básico para la armonía interna y el control de la ansiedad. Por ultimo y respecto a este tema tambien reconozco que me es dificil aceptar que hay situaciones que no puedo controlar y que no dependen de mí, es chistoso pero comunmente me siento culpable por cosas que en realidad no me corresponden, es todo una aventura esta vida.


Artista

Esta es una parte chistosa mis cambios han sido de mis crisis de ansiedad, un caso importante es mi reciente duelo, y mi comienzo de una nueva vida, aceptar la realidad y vivir el hoy y ahora, definitivo hay muchos cambios que ya tengo en lista, como lo mencione el cambio me encanta, yo soy el cambio y la guía de mi existencia, creo que esa es una gran ventaja realmente nosotros decidimos que es lo que queremos hacer con nuestra vida. Depende de nosotros de nuestro empeño y esfuerzo por concretarlo.

Un poco de todo

Si bien mi presencia en clase no se dio la clase pasada uso este medio para dar mi punto de vista respecto de lo que hemos visto y no he publicado, primeramente retomo y defiendo el que la ansiedad es algo con lo que vivimos a diario y despende solo de nosotros la manera en que la canalisemos y utlicemos de manera productiva, tal vez en algun momento no es dificil el comprender que algo que conocemos bajo este concepto sea algo positivo; pero creo que para poder pensar de manera distinta debemos estar dispuestos a una nueva visión y es en el caso de la ansiedad bien utlizada que pordemos alcanzar niveles superiores de conocimiento, ampliar nuestro panorama, actuar de manera rápida ante situaciones críticas e incluso estimular nuevas ideas, como se menciona la ansiedad se puede manifestar de muchaas maneras y depende de cada persona y situacion la manera en que aparezca.

En mi caso puedo compartir el que mi ansiedad se manifiesta irónicmanete con sueño, hambre y dolor de cabeza; confieso aprendo de ello a cada día y a través de calmar mi mente y entrar en accion es que logro que este tipo de comportamientos cambien y se vuelvan productivos, para el sueño excesivo tomo café, para el hambre como dulces para tranquilizarme especificamente me encantan los bombones o los chocolates, los chicles también son una alternativa y bueno para el dolor de cabeza opto por la música y las escencias.

Reconozco tambien que mis periodos de ansiedad se manifiestan particularmente cuando hay algo que me preocupa, no duermo bien, tengo hambre o estoy enferma. Ciertamente  afecta mucho en mi desempeño, aprendizaje y cambio. Si algo es notorio es que cambio mis actividades me vuelvo intolerante a la rutina y hago algo diferente.

Un punto curioso es que mi rostro cambia comunmente me vuelvo mas seria y más reflexiva a nivel interno, esto quiere decir que me vuelvo callada, pero mi mente trabaja en que hacer para estar bien y por tanto yo me sienta bien, otra cosa es que mi mirada se vuelve perdida y comienzo a empezar a quitarme los pellejitos de las manos, por lo mismo siempre me estoy poniendo crema de manos, es una manera en que esto se da menos.

La incerdumbre es algo ante lo que reacciono de dos maneras emoción o ansiedad, emocion puede ser ante algo que he esperado mucho o una sopresa que se da en mi vida y que con anticipación se es algo bueno, pero con ansiedad ante situaciones que se no van a ser agradables o que es algo que no me gusta.

Bienvenida

Wow!!!! pues son muchas cosas las que se abordan, en síntesis veo que definitivo es bueno el ser psicóloga y estar en el terreno de la consultoría, también que debemos tener y sino buscar y encontrar el sentido de nuestro trabajo como consultores, comprender que solo somos una guia y que a final de cuentas la decisión final corresponde a nuestro cliente, podemos informarlo pero no enfrentar por él la o las consecuencias de sus decisiones y actos.


Me gustó mucho el inicio del texto en donde se habla de como debemos ampliar nuestra vision y esto es producto muchas veces del contacto con compñaeros y amigos, quienes además de darnos su punto de vista y alimentar nuestro pensar nos dan la visión de los errores que estamos cometiendo y nos conscientizan de nuestras capacidades y talentos para afrontar ciertas situciones de vida y de la existencia de la inperfeccion y el conflicto en la vida. Y que de menos nos llevan a reflexionar y cuestionarnos sobre nuestra vida y las situaciones en las que nos encontramos. también me quedo en que como consultores guiamos a nuestros cleintes a encontrar sus propias respuestas pero tambien a aprender sobre los hecho para preever en el futuro, anticiparse y evitar los conlfictos ya superados en el pasado.


Agrego que tanto artistas, como escritores, etc. por el solo hecho de ser seres unicos tienen visiones y opinioones particulares, acepto que para ejercer  dichas profesiones swe debe tener una percepcion particular de la relaidad y el mundo y es por ello que pueden ser de ayuda en situacione en las que por más que intentamos no logramos ver las cosas desde otro angulo o no vemos la salida al cambio o fin de una situación