Mi aportacion

    Hay distraída de mi pense que era antes del 14 de mayo que pena con todos, bno planteo lo que quiero hacer aunque ya lo dije en clase y al escribirlo recordarán, quiero ser pionera de un movimiento grande que vaya más alla de la conscientizacion de los hechos primeramente de nuestro país y ya a nivel mundial es mi hit, creo que lo que hemos perdido como país es sensibilidad, hemos llegado a un punto de indiferencia ante el otro o incluso nosotros mismos, no digo con esto que debamos sufrir por el otro cuando el otro es indiferente, sino que en realidad nos veamos como personas sin importar lo que poseamos o no, que realmente en lugar de ponernos el pie nos demos la mano y a la vez dar la mano a alguien más, creo que sobre todo los medio son la mejor manera de hacer este tipo de click con las personas.

   Sin embargo creo que se puede hacer algo más grande para crear un cambio en nosotros mismos y en la cultura que se ha deformado tanto a lo largo de nuestra historia, de ha perdido en gran medida el respeto y el enfoque en los bienes materiales y la sed de poder y bienes materiales nos han llevado a dañarnos e incluso destruirnos, esto tal vez suene muy greepeace pero en realidad estamos perdiendo la paz no solo con nuestro planeta sino entre nosotros mismos. Quiero crear algo si bien un video me parece bien pero tambien un dialogo que lo acompañe me parece que aprovechare que tengo inspiracion y quiero escribir un pensamiento que tal vez termine en poema o algo parecido. he visto varias propuestas desde la mas comercial a las que surgen de poetas y personajes anonimos que buscan lo mismo que yo, paz, armonia y vida en plenitud para todos, aclaro que esto no es enfocado a lo economico simplemente a lo necesario para vivir dignamente. 

Confieso que nunca he hecho uno pero hay material que puedo utilizar y que he guardado por mucho tiempo =)

La lista de Nancy

Me parece muy bien el que se haga un recordatorio respecto de los puntos principales a considerar para saber como iniciarnos en una consultoria con respecto de un prospecto o un cliente, rescato el que debemos hacerlo que entienda nuestra manera de trabajar y que cambio va a observar, claro explicarle de que manera lo logramos una vez que hayamos concluido. Tambien debemos ser atentos y minuciosos al entrar en detalles respecto de utilizar todo el conocimiento que se nos brinda en el modelo de consultoria Flowless, aprender a ser humildes y tener el valor para admitir cuando nos equivocamos y cuando es necesario un cambio en la manera en que estamos trabajando como en mi caso que admito tengo que mejorar mi manera de trabajar y por ello decido avanzar para llegar en sintonía la proxima clase.

Se nos recuerda de que debemos dejar que las personas trabajen y fluyan entre sí sin que nosotros estemos ahí para que se realisen las tareas acordadas o los cambios implementados, debemos de tener un socio que este dentro del grupo y que ya pertenezca al mismo "un aliado" que nos de sus observaciones respecto del diario acontecer, tambien tenemos que tener en cuenta que como profesionistas y como personas. Es bueno el querer y tener muy presente el estar dispuestos a aprender tengo una anecdota en este punto en mi caso es algo diferente pero lo cuento, hace poco fui a una entrevista de trabajo me ofrecen un puesto distinto a lo que espero y lo que manejo como profesionista, en mi existe un choque, estoy dispuesta a aprender; pero ahora entiendo que puede ser que sea en areas que te apasionan y con las que identificas y ves un avance y crecimiento en el aspecto que sea, sin embargo lo que me proponen no me apasiona es mecanicista y totalmente opuesto a lo que quiero como profesionista y no me beneficia como personal ya que soy considerada como subcontrato es decir legalmente no pertenezco a la empresa solo soy un servicio mas que contrata.

Todo ésto me hace pensar en la manera en que voy a enfrentar situaciones en el futuro definitivo si algo me apasiona y me llama la atencion es algo que quiero aprender pero creo que influye mucho la seguridad que te ofrece una institucion y el reconocimiento como parte de la misma. En cuanto al transferir y el difundir el conocimiento definitvo me considero una persona que le gusta decir lo que sabe, sobre todo por mi profesion siempre he tenido situaciones en las que las personas me preguntan sobre cosas de la vida y manera de ser de las personas claro mientras sean preguntas eticamente correctas las respondo pero si son lo contrario como poner en evidencia a alguien respecto de su intimidad opto por aclarar que no me es correcto y prefiero no hacerlo.

Respecto a aprender de los demás, confieso me encanta de hecho tiendo a volverme una preguntona jejejeje mas que nada como en algun momento lo puse soy curiosa y la myor parte de las veces pregunto hasta que me queda todo claro.

Respecto a divertirme definitivo hago esfuerzo diario por pasarla bien aunque como todo hay dias mas euforicos que otros =)

Capítulo 31 Preocupandose por el lugar

Continuando con mi experiencia respecto de mi comnetario antrerior, puedo resaltar que las reunines se hacian es un espacio aislado del area de oficinas y la mesa era redonda, si bien reflejo a mi parecer de uno de los valores muy marcados en la intitución, la justicia y por tanto la equidad. La idea de hacer juntas para la creación de políticas nacio con el propósito de hacer uso de la experiencia de cada uno de los integrantes en su área y tomar en cuenta su perspectiva respecto de las demás, además de crear las mejores normas o lineamientos que en realidad fueran congruentes con la realidad de la empresa y por tanto fueran cin porciento aplicables.

Si bien el ambiente es un ambiente cálido  y en los muros hay algunos cuadros con los valores empresariales, y alusivos al giro de la empresa, no hay en si adornos que sean diferentes a ello, excepto en epocas decembrinas. Algo que si he notado es que cada quien utiliza su espacio de oficina o escritorio como el espacio  para poner algunos detalles como son fotografías que aunque en ocasiones pueden no estar a simple vista si en el cajon principal, algun muñequito que adorne el escritorio, objetos personales como tazas, plumas, lapiceros, etc. 

Eso si las paredes son de color amarillo tenue y el piso verde, a mi parecer creo que la direccion es de la idea de que los cuadros son distractores o que las cosas deben de estar relacionadas con la empresa, creo que es una buena propuesta el poner algo cada quien que lo represente en algun muro en común, como en el caso de Google, voy a buscar el video y lo comparto con ustedes en otra entrada.

Si bien un punto importante es la utilización de uniformes eso nos da identidad y pertenencia al grupo, eso si todas las sillas son con rueditas y se cuentan con aparatos de apoyo visual para presentaciones o reuniones, yo creo que no es tanto satanizar la tecnología sino realmente utilizarla para mejorar la expresión y el entendimiento de todos, eliminando la imposición y motivando el intercambio de ideas, el dialogo y la negociación. 

Cap 30 El Paradigma del Involucramiento. Cambiando la manera en que cambiamos las organizaciones

Es muy importante la participación y aportación de todos los integrantes de una organización, sin importar su cargo ni las tareas que desempeñe, al momento en que se solicita la participación y se pide la coolaboración en decisiones y proyectos organizacionales, se crea reconocimiento y sentido de pertenencia, identificación, entendimiento y aceptación de los otros , además de entisiasmo en el trabajo diario para alcanzar las metas acordadas en equipo, es muy impoortante eliminar las barreras que obstaculicen la integración del grupo y la buena comunicación necesaria para un funcionamiento armónico y de sentido claro.

Un ejemplo es el de cuando me dedique a realizar las politicas institucionales y por departamento, a pesar de que habia borradores y antecedentes de las mismas, no se habia pedido la opininón de los integrantes de la empresa para la realización de dichas políticas, recuerdo que noté entusiasmo, energía, dedicación, interés, cooperación y aportaciones, que aunque muchas veces coincidian con las de sus compañeros pero que tambien llegaban a ser diferentes; sobre todo entre personal de distitntos departamentos.

Recuerdo que había momentos en que los rencores salian a flote y las sesiones se tornaban algo pesadas, sin embargo aclarando que el fin de las reuniones era escucharlos con el fin de mejorar como equipo de trabajo y que para ello debíamos de ver hacia el presente y el futuro tanto que es lo que esperan de sí mismos, de su departamento, de otros departamentos y de la organización en su totalidad, que las situaciones del pasado no las podemos cambiar pero podemos trabajar para que no se vuelvan a repetir, que la vida es un continuo aprendizaje.

Recuerdo que como producto del salir de esos recncores y malentendidos, se mejoraron las relaciones de compañerismo e incluso de amistad dentro del grupo, se llegaron a nuevos acuerdos y maneras de trabajar, los proyectos empezaban a caminar y se apoyaban entre areas y entre compañeros, incluso los que veían que definitivamente sus objetivos personales no estaban alineados con los de la empresa de manera voluntaria decidieron irse y continuar en la busqueda de la institucion que si lo estuviera.

Sin embargo creo que definitivamente y como en alguna otra ocasión lo llegue a mencionar el clima laboral es bueno al grado de que incluso algunos exintegrantes han deseado regresar y lo han hecho, eso si ha habido ocasiones en que no han sido del todo buenas personas y en ese regreso han llegado a afectar a la empresa, pero seguimos aprendiendo sin por ello cerrar las oportunidades pero si poniendo los límites pertinentes en esos casos especiales y mantenernos alertas ante situaciones que se tornen sospechosas.

Intro a sección 6 Intregrando Estrategia y Experiencia

Se habla mucho del éxito de las ideas y propuestas que realmente cuentan con el apoyo y el compromiso de quienes están a cargo de ellas y de quienes depende la realización de las mismas. Definitivamente el compromiso con distintas tareas es un grado de identificación, congruencia y sentido respecto de una actividad que vivimos o experimentamos en nuestra vida esto puede ser en todos los ámbitos desde el personal hasta el laboral. Sin embrago el que todos como individuos intergrantes de una organización conozcamos, nos identifiquemos y encontremos un sentido en las tareas o actividades que realizamos o en los objetivos a alcanzar mediante dichas actividades, nos lleva a generar un compromiso o responsabilidad para con la realización, conclusión o alcance de los mismas.

Un ejemplo de vida que puedo poner es el que el director siempre con todos cuando se nos hacia una propuesta para asignarnos nuevas tareas o alguna tarea (temporal o momentanea) que  necesitaba ser realizada y para la que eramos candidatos en ese momento, despues de que el director nos expusiera en que consisitía y lo que se esperaba de la misma, siempre decia ¿Es de tu interés? ¿Tienes tiempo para hacerlo? ¿Quieres hacerlo? Creo que estas son pregurtas clave para realmente detectar si se tiene un interés puro en la realización de ciertas actividades, y claro detectar el grado de compromiso que se tiene con respecto de la misma y si es realmente algo que deseamos y queremos hacer en ese momento, por tanto si tenemos la actitud de disponibilidad y el tiempo necesarios para realizarla de manera adecuada y cubriendo todos los términos que se nos fueron explicados para alcanzar los resultados esperados.

Otra experiencia relacionada con capítulo 28

Escribiendo mi ejemplo anterior me vino a la mente mi propio proceso de construccion de habilidades en el momento en el que ingreso a mi trabajo, llego sin experiencia meramente práctica soy una aprendiz visual y auditiva debido a que como lo mencione en otra de mis entradas es una organización con la que siempre he tenido contacto desde su inicio, si bien algunas cosas las conocía habia otras muchas tantas que definitivamente eran nuevas y por tanto desconocidas para mí, un proceso interesante es el llenado de requisiciones, algo que aprendi y practique y en donde tambien me surgieron dudas y pregunte para complementar lo que ya había aprendido, despues se volvio una de mis habilidades deje de preguntar y dudar aprendi como relizarlo. Otro proceso que se volvio una habilidad mía es el de la elaboración de concursos para licitaciones de gobierno, además de ser algo que desde que se me dio una introducción y posteriores asesorías y haciendo uso de mis otras habilidades como son la investigación en la red y la elaboración de formatos y cartas de manera adecuada, el visitas instalaciones como representante de la organización a la pertenezco, el trato con personas de distintos rangos y profesiones, es una experincia que hoy en dia extraño realizar.

Experiencia personal ligada al capítulo 28

Creo que una buena experiencia que puedo compartir relacionada con este capitulo es cuando se implemento un nuevo sistema de gestión administrativa en la empresa en la que trabajo. Como todo cambio fue algo que se dio a conocer a las personas que quedarían a cargo y las que utilizarían dicho programa. En un inicio hubo una resistecia al cambio y "n" cantidad de situaciones en donde habia faltas u omisiones al sistema; en donde habia duda y tal vez un poco de desesperacion respecto de que los procesos eran diferentes e incluso captados como más largos, cuando en realidad era simplemente que se había puesto orden en los procesos necesarios para el registro y arranque de diversos proyectos. Si bien en un inicio como mencione se dio capacitación (aprendiendo a aprender juntos), hubo momentos en los que en un periodo que yo definiría como de "adaptación" solicitaban asesoría ya que algunas cosas se desconocían o simplemente se olvidaba como realizarlo segun el "nuevo sistema", con el tiempo llego un momento que la nueva manera de trabajar se conoció y aplico lo suficiente en la práctica que disminuyeron e incluso desaparecieron las dudas y los estancamientos o errores en el seguimiento de los prodecimientos; opino que es como toda situación nueva o que es actualizada o modificada, necesitamos de orientación en un principio para conocer e introducirnos en la cultura de trabajo de una organización, y es en base a la experiencia, la práctica y el tiempo que adquirimos esos procesos nuevos como propios de nuestra vida, al grado que estos procesos comienzan a fluir con nosotros y nosotros con ellos, se llega a un punto de entendimiento y plenitud respecto de conocimiento y experiencia de vida, que se vuelve una habilidad más de nosotros.