Es importante admitir que el cambio se basa en la formación de realciones de compañerismo y trabajo en equipo con un fin en común aunque cada quien tenga un interés diferente.
La evasión u omision de las emociones viene desde la concceptualización o formacion de grupos en base a una visión y lideerazgo masculino (patriarcado) si vemos a lo largo de la historia en la mayoria o alme menos de las culturas que yo conozco las emociones se identifican con el rol femenino de una relación o grupo y la parte de cero emociones pero fortaleza física se identifican con el rol masculino.
Aunque el poder y la posición y poder de la mujer es diferente a tiempos anteriores es de notarse que las culturas toman un largo tiempo en cambiar en su totalidad así como puede que no lo logren del todo o sea un proceso de gran espera y que requiera de gran tiempo, que con esto, aclaro admito es posible pero no momentaneo o súbito.
Para crear cambios significativos positivos, es de vital importancia el entrar en el terreno de las emociones y conectarnos con ellas tanto las propias como las de otros, debemos de ser capaces de ser vulnerables y captar lo que los demás sienten y lo que nosotros sentimos también, al momento de que como consultores logremos una conexión emocional con nuestro equipo de trabajo u organizacion con la que estamos luchando por un cambio y mejora, es realmente enfocarnos en que partes son las que requieren de nuestra atención e involucramiento, lo que también implica el que reconozcamos nuestras emociones y los demás las suyas propias y seamos capaces de admitir cuando captamos ciertas emociones o energias dentro de nuestro grupo.
A través de las emociones llegamos al cambio real y necesario de las organizaciones, llegamos a una fusión con la manera de sentir, ver y vivir las cosas dentro de la misma, y como se explica se busca el comprender y el ser comprendidos, ya que de esto resulta el verdadero interés, el involucramiento y la generación de significado para cada uno dentro de la organización a niveles personal y grupal. Realmente nos conectamos con la parte interna de las pesonas y activamos esa parte de interés por la generación de cambio, la cooperación, el trabajo en equipo y la coolaboración con los proyectos que se tengan que se tienen y los que estan por venir.
El cambio requieres de todos la capacidad para adaptarnos y tambien de nuestra creatividad para alcanzarlo y mantenerlo dia a dia. Creo que esta es una parte importante y el texto lo menciona para la inclusión de mujeres en los grupos de tgrabajo, aunque aclaro que he conocido también hombres que tienen muy marcada y desarrollada esa parte femenina por lo cual concluyo que deben de ser grupos mixtos compuestos por personas perceptivas y con un grado alto de expresión y recepción de emociones, personas que tengan la habilidad de motivar y conectarse con los demás haciendo uso de sus diferentes medios y técnicas para lograrlo.
De aqui deriva lo que entiendo como el enfoque e interés por la persona, si las personas se encuentran bien, su trabajo lo realizarán de mejor manera repercutiendo en un cambio y mejora en cadena.
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