1. ¿Dentro de tu desempeño laboral has encontrado algún error o contradicción en la propuesta de Schein respecto del desarrollo de la cultura organizaciónal? Sí, no, ¿Cuál?
2. ¿Que propuesta complementaria podrías aportar a lo que nos expone Schein en cuanto a la generación de cambio en organizaciones conflictivas?
3. Menciona tres casos en que mejor te ha funcionado lo tratado por Schein, tanto a nivel personal, profesional y familiar. Da un ejemplo personal en cada uno de estos aspectos de tu vida.
4. Si tuviera a Schein frente a tí y llevaras una conversación con él, ¿Sobre qué te gustaría conversar con él y por qué?
Me encantaron tus preguntas.... no sólo para nuestra invitada sino para mí mismo
ResponderEliminarHola George vi tu comentario en clase, un gusto que hayan sido de tu agrado, creo que realemente fue una buna sesión de preguntas y que tal resolvió el dilema de la pregunta para Schein y la justificó? Sería interesante saberlo para poder ver que es lo que posiblemente le hace ruido respecto del trabajo de Schein no crees?
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