Experiencia relacionada con Capítulo 3 de Schein

Recuerdo que lo que sucedió en algún momento de mi desempeño dentro de mi actual trabajo, preciesamente en la elaboración de las Políticas y Procedimientos de los departamentos que componen la empresa (trabajo para el cual se tomo como base los valores y misión ya impuestos por la Dirección General, pero retomadas por mí y complementadas con mi punto de vista y autorizadas por la Dirección), primeramente todo parecía ser tranquilo y aceptado, sin embargo las actitudes de inconformidad se comenzaron a dar como el no cumplir con los acuerdos o ser indiferente e incluso justificar las acciones incorrectas como falta de honestidad e incluso el hacer como si no pasara nada, algunas personas se volvieron agresivas y también una renunció. Creo que es importante el expresar nuestro verdadero punto de vista y bueno trabajar en una organización que tenga una cultura de valores compatible con la de nosotros.

En mi caso puedo decir que a pesar de tener ciertos beneficios en cuanto a flexibilidad de horario y permisos, la empresa si tiene valores que considero importantes para mí tales como la responsabilidad, el respeto, la apertura a otras opiniones, la ayuda mutua o apoyo, calidez humana, etc. Sin embargo creo que éste ultimo es mal entendido en muchos casos es considerado como una característica que dota de inmunidad ante las leyes y se cree que se tiene derecho a violar las reglas o rebasa los límites, llevando a actitudes de abuso. Eso es algo que he visto mucho, no sólo en mi trabajo sino también en la vida diaria mía y de mis amigos y conocidos. "Das la mano y te toman el pie"