Caso Amoco

Es dificil el hacer cambios radicales, el dar un enfoque diferente y funcionar con una nueva dinamica de trabajo, el encontrar la disponibilidad de los integrantes de una organización para cambiar con ella es algo que se complicó en este caso, el proponer una nueva manera de trabajar y encontrar rechazo por parte de los que ahí trabajaban. Definitivo es que tiene que haber congruencia de objetivos entre la organización y los que la conforman, buscando y teniendo siempre la disponibilidad y la actitud para cambiar, dar oportunidad a nuevas propuestas e ideas, no vencerse o enojarse antes de intentar y observar y vivir los resultados. Entonces y solo entonces juzgar.